Stap Pensioen Holland Casino

Werken bij Holland Casino klinkt voor velen als een droombaan. De spanning, de sfeer, de gastvrijheid — het is een unieke werkomgeving. Maar wie serieus nadenkt over een carrière bij deze gokonderneming, stuit al snel op een pragmatische vraag: hoe zit het eigenlijk met je pensioen? Ga je met een gouden handdruk naar huis of moet je zelf buten bij elkaar sparen? De STAP pensioen regeling bij Holland Casino is een vast onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket, maar de details zijn voor veel medewerkers onduidelijk. Terecht, want pensioenen zijn complex en de casinosector heeft eigenaardigheden die je bij een doorsnee kantoorbaan niet ziet.

Wat is het STAP pensioen precies?

STAP staat voor Stichting Arbeidsvoorwaarden Pensioenen. Het is een branchespecifiek pensioenfonds dat arbeidsvoorwaardenpensioenen beheert voor meerdere sectoren, waaronder de gokbranche. Holland Casino sluit haar medewerkers hier automatisch voor aan. Dat betekent dat je als werknemer niet zelf hoeft te kiezen voor een particuliere regeling; een deel van je salaris wordt automatisch ingelegd. Het idee is simpel: gezamenlijk bouw je vermogen op om later van te leven. Hoeveel dat uiteindelijk wordt, hangt af van je salaris, je leeftijd en het aantal dienstjaren.

Wat deze regeling interessant maakt, is de opbouw. Je bouwt geen vast bedrag op, maar een percentage van je pensioengevend salaris. Dit is anders dan bij veel bedrijven die met een vast bedrag werken of juist premiedoenaties geven. Bij STAP krijg je te maken met een beschikbare premieregeling. De werkgever stort jaarlijks een percentage van je salaris op een persoonlijke pot. Die pot wordt belegd. Het rendement daarop bepaalt mee hoeveel je straks maandelijks krijgt. Dat klinkt spannend, en dat is het ook: je loopt beleggingsrisico, maar profiteert ook van goede jaren.

Hoeveel pensioen bouw je op bij Holland Casino?

Laten we concreet worden. Jaarlijks bouw je een bepaald percentage op van je pensioengevend salaris. In de meeste gevallen ligt dit rond de 1,8% tot 2% per jaar. Werk je 40 jaar bij Holland Casino, dan zou je theoretisch rond de 80% van je laatstverdiende salaris als pensioen kunnen verwachten. Maar — en hier zit de nuance — er zit een maximum op het salaris waarover pensioen wordt opgebouwd. Dit heet de franchise. Alles daarboven wordt niet meegerekend. Voor 2024 ligt die franchise rond de €15.000 per jaar. Daarboven bouw je pensioen op tot een bepaald maximum. Wie dus een hoog salaris heeft, bouwt relatief minder op en moet zelf aanvullen.

Een ander belangrijk punt: de indexatie. Pensioenen worden niet automatisch aangepast aan inflatie. Het bestuur van STAP beslist jaarlijks of er een verhoging mogelijk is, afhankelijk van de financiële positie van het fonds. In goede jaren krijg je meer, in slechte jaren blijft je pensioen staan. Dit verschilt wezenlijk van een overheidspensioen of een regeling bij een multinational, waar indexatie vaak contractueel is vastgelegd.

Wat gebeurt er bij ontslag of van baan wisselen?

Niemand blijft zijn hele leven bij dezelfde werkgever. Ook niet bij Holland Casino. Wat gebeurt er met je opgebouwde pensioen als je vertrekt? Goed nieuws: je verliest het niet. De rechten die je hebt opgebouwd blijven bij STAP staan. Ze worden 'waardeoverdracht' genoemd als je ze meeneemt naar een nieuwe pensioenuitvoerder, maar je kunt ze ook laten staan. Die optie is vaak verstandig, zeker als STAP goede rendementen boekt. Let wel: je bouwt dan niets meer bij, maar wat er staat blijft van jou.

Ga je werken bij een concurrent, bijvoorbeeld een online casino dat zich richt op de Nederlandse markt? Dan is de kans groot dat je in een heel ander pensioenstelsel terechtkomt. Online casino's zoals Unibet, Kansino of Bet365 vallen vaak onder buitenlandse moederbedrijven met eigen pensioenregelingen, of bieden helemaal geen bedrijfspensioen aan. In dat geval is het slim om je Holland Casino-pensioen te laten staan en zelf aanvullend te sparen. Een waardeoverdracht naar een nieuwe regeling is alleen zinnig als die regeling gunstiger is.

Hoe ziet de pensioenleeftijd eruit?

De AOW-leeftijd gaat omhoog en daarmee ook de pensioenleeftijd in collectieve regelingen. Bij STAP is de normale pensioendatum gekoppeld aan de AOW-leeftijd. Dat betekent dat je niet eerder kunt stoppen zonder fikse korting. Wil je met 62 jaar met pensioen? Dan krijg je een lagere uitkering omdat je langer van je potje moet leven. De korting kan oplopen tot 6% per jaar dat je eerder stopt. Aan de andere kant kun je ook langer doorwerken. Elk jaar dat je doorwerkt, bouw je verder op en ga je later met een hoger bedrag. Holland Casino kent geen verplichte pensioendatum, dus in theorie kun je doorwerken zolang je fysiek en mentaal capabel bent.

Verschil met andere casino-werkgevers

Holland Casino heeft als staatsdeelnemer een vrij sterke arbeidsvoorwaardenpakket. Vergelijk dat met casino's in het buitenland of online operators. Die laatste categorie heeft vaak minimale pensioenregelingen of biedt enkel een 'pension pot' zonder garanties. Werk je bij Jack's Casino Online of LeoVegas? Dan moet je waarschijnlijk zelf je pensioen regelen via een lijfrente of banksparen. Dat geeft flexibiliteit, maar ook onzekerheid. Holland Casino-medewerkers hebben in die zin een voorsprong: de werkgever regelt het fundament, jij hoeft alleen eventueel aan te vullen.

Belastingvoordelen en netto pensioen

Een pensioen bij STAP wordt bruto opgebouwd. Dat betekent dat je nu geen belasting betaalt over de inleg. Pas bij uitkering, als je met pensioen bent, wordt er belasting geheven. Omdat je dan doorgaans in een lagere schijf zit, is dit fiscaal aantrekkelijk. Daarnaast mag je zelf aanvullend sparen via een lijfrente, mits je een pensioengat hebt. Dat gat ontstaat als je opgebouwde pensioen lager is dan de fiscale ruimte. Veel Holland Casino-medewerkers hebben zo'n gat, vooral als ze later zijn begonnen of een deeltijdcontract hebben. Check jaarlijks je Jaaropgave Pensioen op mijnpensioenoverzicht.nl om te zien hoe je ervoor staat.

FAQ